Росатом предлагает помощь в деликатной миссии: вывоз иранского урана
21.04.2026 05:40:40
+ Brainity: Расскажите, пожалуйста, как вы пришли в HH?
? Управление персоналом — профессия, в которую я хотела с третьего курса института. Проработав в отделе кадров государственного предприятия, затем в одном из кадровых агентств, я полностью осознала свое желание быть человеком внутри компании, который может организовать людей, сделать так, чтобы они работали, получали удовольствие и деньги, а копания при этом имела как можно меньше проблем и могла зарабатывать и развиваться. Через некоторое время пришла работать единственным менеджером по персоналу в тогда еще средней ИТ-компании. Работала в нескольких стартап-проектах — «Стрим ТВ» и Гослото. Теперь уже 2,5 года являюсь директором по работе с персоналом в самой необычной компании. В компании, которая является экспертом на рынке HR, компании HeadHunter.
+ Brainity: В чем секрет Вашей успешной карьеры?
? Самый большой секрет в моей карьере — много работать. Первые несколько лет 14-ти часовой рабочий день, часто работа в выходные дни. Невозможно работать много, когда не любишь профессию, которой занимаешься. И это — второй секрет. Любить свою работу и много работать.
+ Brainity: Чем вы увлекаетесь в свободное время?
? Мне жизненно необходимы изменения во времени и пространстве, поэтому я стараюсь в каждый свой отпуск или длинные выходные уезжать. Это разные страны, в основном Европа, т.к. очень ценю комфорт. Это и путешествия по России. Бывая в командировках в разных городах, в некоторые очень хочется вернуться на несколько дней, но уже не по работе, а погулять, посмотреть город. Парадокс, но я очень люблю хорошие сериалы. Это расслабляет меня и отвлекает. Я очень люблю посещать салоны красоты и менять свой образ, люблю магазины и очень, больше всего на свете, люблю свою семью.
+ Brainity: Дайте нашим читателям несколько советов по самоорганизации?
? Самоорганизация — очень простая вещь. Если не лениться. Я использую электронные способы планирования своего времени: телефон, ноутбук. Мне это подходит. Для того чтобы добиться успеха нужно быть очень организованным. И это — навык. Навык, который нужно тренировать.
+ Brainity: Расскажите, пожалуйста, как построить карьеру в компании? ? 1. Знать, что строишь, куда ты в итоге хочешь прийти. Невозможно быть руководителем какого-нибудь департамента, можно быть совершенно конкретного департамента. 2. Разбираться в своей профессии. 3. Развивать навыки руководителя и лидера еще до того, как им фактически станешь. 4. Уметь прогнозировать последствия своих действий. 5. Уметь вдохновлять и увлекать людей вокруг себя. 6. Знать, когда надо уходить из компании. А когда остаться и подождать еще. 7. Быть лучшим. Но только не казаться самому себе лучшим, а иметь самые высокие результаты, уметь разбираться в самых сложных случаях, уметь обучать новых сотрудников.
+ Brainity: Какие эффективные методики построения карьеры существуют?
? Нет методики. Учитесь думать и прогнозировать свои действия при изменении ситуации. Умейте отвечать за каждый свой шаг и свои слова.
+ Brainity: Допустим, карьерист добился очень высокой должности в своей компании, но хочет еще выше, что ему делать дальше?
? Найти еще более крупную компанию?! Возглавить полностью небольшую компанию, уйти в консалтинг, переехать на Бали.... Вариантов огромное количество, вопрос в том, что хочет сам человек дальше. И является ли это для него «потолком».
+ Brainity: 25 февраля Brainity проводил дискуссию на тему «Фриланс против офисного планктона». Расскажите, пожалуйста, как Вы относитесь к явлению фриланса.
? Прекрасно отношусь. Еще бы получить более современные правовые условия регулирования этих отношений, была бы полностью влюблена в такой стиль жизни и работы. Но, возможно, большая часть работодателей не готова использовать гибкие инструменты и будут злоупотреблять ими с сотрудниками, которые не хотят работать вне штата.
+ Brainity: Какую сторону Вы поддерживаете в этом противоборстве?
? Для меня тут нет никакого противоборства. Это ? две формы, которые могут прекрасно себя дополнять. И если сотрудник может качественно работать сразу в нескольких компаниях, на разных проектах, зарабатывая нужные ему деньги, при этом я плачу только за сделанный для меня кусок работы, то тут нет никакого противоборства.
+ Brainity: Чем работа в офисе отличается от фриланса?
? Более жесткими требованиями к себе. Ты должен уметь организовать свой день, свое пространство, свою жизнь. У тебя нет ментальной границы между личным и работой. Не каждый может работать дома. Это очень непросто — построить свой режим самостоятельно. И, естественно, никто не гарантирует тебе ни оплату, ни страховки, ни выверенных договоров. Совершенно все становится твоей ответственностью.
+ Brainity: Что лучше, независимый работник дома или профессионал в команде?
? Смотря в каком проекте. ВСЕ зависит от целей, формы работы. Дизайнер может находиться и в офисе и дома. Может иногда быть дома, иногда проводить время в офисе, чтобы лично встретиться с коллегами. В некоторых компаниях вообще отсутствует понятие «постоянное рабочее место». Часть времени сотрудники работают дома, часть времени проводят в офисе, часть — у клиентов.
+ Brainity: Перечислите плюсы работы в офисе?
— Дисциплиной занимается компания и твоей организацией тоже; — есть обязательства по соц. обеспечению сотрудников в офисе; — ты находишься в коллективе и можешь всегда спросить или посоветоваться, подняв голову; — за твою работу больше всего отвечает твой непосредственный руководитель; — ты можешь предъявить иск компании за любое несоблюдение ТК и выиграть; — у тебя совершенно точно есть отпуск.
+ Brainity: Возможно, стоит не идти во фриланс, а стать бизнесменом?
? А откуда получаются бизнесмены? Большинство из них не родились с компанией в руках, а начинали работать из дома, потом из подвала, потом вырастали.
Марина Львова - фотография из архивов сайта
Посмотреть фото
