Американский психолог и консультант по рабочим и организационным вопросам

Левинсон был пионером в применении психоаналитической теории в менеджменте и руководстве. Он объяснил, что проблема неумения руководителей эффективно снижать тревогу на рабочем месте среди своих подчиненных выливается в депрессии сотрудников и низкую производительность. Он основал Институт Левинсона, который исследовал проблемы руководства и пересматривал роль лидерства в организационных процессах.