Британский специалист по теории менеджмента

Уайт получил наибольшую известность за его работу по организации служебной деятельности с поведенческой точки зрения, а также за вклад в исследование области деконцентрированных учреждений и сетевых организаций. Наряду с Джоном Фэрхерстом (John Fairhurst), Уайт разработал гипотезу производительности Уайта-Фэрхерста, связанную с производительностью жизненного цикла. Уайт также стал автором научных книг 'Continuous Quality Improvement' и 'The Essential Guide to Developing Your Staff'. Вторая из них является надежным руководством по развитию организационных сотрудников всех уровней.