Людибиографии, истории, факты, фотографии

Эдгар Шейн

   /   

Edgar Schein

   /
             
Фотография Эдгар Шейн (photo Edgar Schein)
   

День рождения: 05.03.1928 года
Место рождения: Цюрих, Швеция
Возраст: 92 года

Гражданство: Швейцария

Специалист по организационной культуре

Теоретик и практик менеджмента

Организационная культура и организационные ценности – концепции довольно неясные, но чрезвычайно важные; именно 'болезни культуры' зачастую определяют проблемы организации в целом. Эдгар Шейн по праву считается одним из виднейших специалистов в данной области, и его модель призвана облегчить желающим понимание методик и принципов, на которых построены культурные системы организаций.

VK Facebook Mailru Odnoklassniki Twitter Twitter Print

07.01.2014

Бывший профессор школы управления Массачусетского Технологического Института (MIT Sloan School of Management); видный специалист по различным аспектам развития организаций.

Эдгар Шейн фотография
Эдгар Шейн фотография

Родился Эдгар Шейн в Цюрихе, Швейцария (Zürich, Switzerland). В детстве он успел пожить в России и Чехословакии; позже семья его окончательно обосновалась в Штатах. Отец Эдгара был учёным-физиком; по стопам его подумывал пойти и сам Шейн, однако в конечном итоге его увлекла социальная психология.

Реклама:

В 1947-м он окончил Чикагский Университет (University of Chicago), получив степень бакалавра; через 2 года Эдгар получил степень магистра в Университете Стэнфорда (Stanford University). В 1952-м Шейн стал доктором наук в области социальной психологии; эту степень он заработал в стенах Гарвардского Университета (Harvard University). В ходе работы над диссертацией Эдгар успел ознакомиться с целым рядом смежных дисциплин вроде социологии, антропологии и клинической психологии; в дальнейшем в его работах не раз всплывали отсылки к другим областям научного знания.

Эдгар Шейн фотография
Эдгар Шейн фотография

Получив степень, Шейн отправился служить; в армии, помимо прочего, он специализировался на репатриации пленных корейцев. Позже Эдгар вернулся к близким его сердцу психологическим задачам – сначала он занялся изучением техник и политики промывания мозгов, затем вопросами принудительного убеждения.

В 1956-м Шейн окончил службу и практически сразу получил приглашение на должность в МИТ. Пригласил на работу Эдгара Дуглас Макгрегор (Douglas McGregor), выдающийся психолог и автор 'Теории Х' и 'Теории Y'. Перед переходом в МИТ Шейн некоторое время стажировался в Национальной тренинговой лаборатории Бетела, штат Мэн (Bethel, Maine, USA); здесь он увлекся вопросам развития личности и организации.

Эдгар Шейн фотография
Эдгар Шейн фотография

Модель организационной культуры Эдгар Шейн закончил разрабатывать в 80-х годах XX века. В 2004-м в своей модели он выделял три основных уровня. Первый уровень содержал вещи, которые легко было заметить и описать, но которые практически не имели смысла без учета других уровней и за пределами культуры. Второй уровень содержал некие внутренние правила той или иной организации; здесь можно было уже пытаться определить суть организации и направление её дальнейшего движения. На третьем уровне лежали подсознательные аспекты поведения? зачастую не осознаваемые даже самими людьми, однако в конечном итоге определяющие суть организационной культуры.




Ваш комментарий (*):
Я не робот...

Лучшие недели

Алина Кабаева: Окруженная слухами
Посетило:136354
Алина Кабаева
Кэтрин Хепберн – самая яркая звезда Голливуда
Посетило:6840
Кэтрин Хепберн
Трагедия и страсть Марины Влади
Посетило:19444
Марина Влади

Добавьте свою информацию

Здесь
Администрация проекта admin @ peoples.ru
history