[07.04.2026 18:14:00]

«Не тихо увольняйтесь, а заявляйте о себе»: глава JPMorgan дал жёсткий совет молодым специалистам

Генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон известен прямотой. В недавнем интервью, на которое обратило внимание издание Fortune, глава крупнейшего банка США высказался о карьере без прикрас. Его посыл к поколению Z, входящему на рынок труда, звучит как вызов модному когда-то тренду «тихого увольнения».

Даймон настаивает: амбиции и физическое присутствие в офисе — не опция, а необходимость. «Мне нужны люди, которые горят желанием работать каждый день», — заявляет он. Его философия проста: нужно трудиться усерднее других, учиться у коллег рядом, а не через экран, и быть готовым вкладываться без остатка с первых дней.

Эти слова прозвучали не на пустом месте. Корпоративная Америка до сих пор ищет баланс между удалёнкой и офисом. JPMorgan уже вернул сотрудников к пятидневке в офисе, что вызвало недовольство. Однако Даймон непреклонен. Он уверен, что наставничество, живое общение и спонтанное сотрудничество, которые формируют карьеру, невозможны в цифровом пространстве.

Его советы сводятся к трём принципам. Во-первых, важность близости к команде. Во-вторых, постоянная и глубокая подготовка — нужно знать о своём деле больше любого в комнате. В-третьих, баланс между работой и личной жизнью — это то, что заслуживают, а не требуют с первого дня.

Но прав ли банкир? Данные показывают более сложную картину. Молодые специалисты действительно ценят смысл в работе и ментальное здоровье не меньше, чем зарплату. Они готовы много работать, но иначе определяют успех, чем предыдущие поколения. Гибкость и осмысленность для них — ключевые факторы при выборе работодателя.

Даймон же убеждён: смысл рождается из мастерства, а оно — из упорного труда. Исследования подтверждают, что интенсивная работа на старте карьеры часто ведёт к более высоким доходам и лидерским позициям в будущем.

Однако мир изменился. Молодёжь видела, как их родителей увольняли, пережила пандемию, разрушившую миф о стабильности работы. Для них здоровые границы — не пустой звук. Просьба «просто работать усерднее» может звучать как призыв повторить чужие ошибки.

Даймон не склонен идти на компромиссы. Он строил карьеру в эпоху, где усилия были главным множителем успеха, и привёл JPMorgan к лидерству. Его аргумент сегодня подкреплён новыми рисками: в эпоху искусственного интеллекта ценность уникального человеческого вклада только растёт, и время, чтобы доказать её, ограничено.

Не все топ-менеджеры разделяют его взгляды — многие компании экспериментируют с гибридными форматами. Но Даймон говорит не за всех, а за свою компанию. В JPMorgan культура жёсткая, но она приносит выдающиеся финансовые результаты.

Что же делать амбициозному молодому специалисту? Вероятно, искать золотую середину. Признать, что усердие на старте карьеры окупается, — разумно. Но так же разумно помнить, что слепая лояльность устарела, а забота о ментальном здоровье — это сила. Лучшая карьера строится на осознанности, а не только на интенсивности. Сложность — в том, чтобы удержать оба этих принципа, не скатываясь в посредственность.

Tags: #даймон #работать #глава #труда #офисе #которые #нужно #усерднее #первых #баланс #между #однако #карьеру #более #смысл