Когда что-то идет не по плану, денег не хватает или бизнес испытывает трудности, воспринимайте это как проблему, а не неудачу. Посмотрите нестандартно и попытайтесь найти решение — вы будете удивлены

Слишком многие компании хотят, чтобы их бренды отражали идеализированный, совершенный образ самих себя. Как следствие, их бренды не приобретают ни текстуры, ни характера, ни общественного доверия.

Какой самый быстрый способ стать миллионером? Занимайте пятерки у всех, кого встречаете.

Обучение и лидерство идут рука об руку. Я слишком благодарен за то, чего мы добились в Virgin, но успехи достигаются благодаря работе и обучению с некоторыми из самых вдохновляющих и вдохновленных лю

Большинство «необходимых зол» гораздо больше зла, чем необходимо.

Компания — это люди… сотрудники хотят знать… слушают ли меня или я винтик в колесе? Людям действительно нужно чувствовать себя желанными.

Нельзя вести бизнес, не рискуя. Смелые могут не жить вечно, а осторожные вообще не живут!

Конечно, каждый человек может иметь огромное значение, но только когда эти люди объединяются с единомышленниками, они могут изменить мир навсегда и, что немаловажно, к лучшему.

Не думайте о зарабатывании денег, думайте о том, чтобы что-то изменить, замечайте, где другие делают это плохо, и делайте это лучше.

Ведите за собой, слушая: чтобы быть хорошим лидером, вы должны уметь слушать.

Вы можете создать бизнес, выбрать имя, но пока люди не узнают об этом, вы не будете продавать никаких продуктов.

Мы будем производить сверхзвуковые самолеты, которые будут летать намного быстрее, чем «Конкорды». Нью-Йорк в Токио может быть менее часа. Вы могли бы путешествовать со скоростью 19 000 миль в час по

По мере роста доступа людей к Интернету мы наблюдаем бум экономики совместного использования — я думаю, что наша одержимость собственностью находится на переломном этапе, и экономика совместного испо

Пространство сложно, но оно того стоит. Мы будем упорствовать и двигаться вперед вместе.

Около 80% вашей жизни уходит на работу. Вы хотите повеселиться дома; почему бы тебе не повеселиться на работе?

Я постоянно подталкиваю себя и свои собственные ожидания и всегда нахожу, что у меня всегда получалось лучше. Страх — это человеческая природа, но превращение страха в возможность — вот что изменит с

Мечтать о будущем — одно из моих любимых занятий.

Чтобы быть успешным, вы должны быть там, вы должны взяться за дело, и если у вас есть хорошая команда вокруг вас и более чем справедливая доля удачи, вы можете что-то сделать. Но вы, конечно, не може

Когда сотрудники рассказывают вам о своих хороших идеях для бизнеса, не ограничивайте свой ответ вопросами, заметками и последующими действиями. Если можете, попросите этих людей возглавить их проект

Примерно через 500 миль пути у нас случилась неисправность в электросети, и мы потеряли более половины топлива. У нас был пожар на крыше. И пропустил Лос-Анджелес на 3500 миль в конце поездки и попал

Я думаю, что бизнес-лидеры во всем мире должны думать не только о том, как мы можем заработать много денег, и это нормально, но и о том, чтобы взять некоторые мировые проблемы и решить их с помощью б

Наличие коллег рядом, будь то на пляже или в склепе, означает, что идеи всегда текут

Если семья или друзья нездоровы или больны - это, пожалуй, единственное, что действительно может заставить человека чувствовать себя уязвимым.

Я думаю, что дело в капитализме в том, что это злая необходимость, капитализм. Коммунизм был испытан и потерпел неудачу, а социализм работает не очень хорошо. Капитализм работает, но проблема капитал

Нет смысла начинать собственный бизнес, если вы не делаете это из-за чувства разочарования.

С раннего возраста я усвоил, что необходимо делегировать ответственность другим членам команды, поскольку один человек слишком много может сделать сам. Какой смысл нанимать талантливых членов команды

Одно можно сказать наверняка в бизнесе, вы и все вокруг вас будут делать ошибки.

Я всегда жил своей жизнью, процветая на возможности и приключения. Некоторые из лучших идей приходят совершенно неожиданно, и вы должны сохранять непредвзятость, чтобы увидеть их достоинства.

Мы должны сосредоточиться на том, что люди делают, а не на том, сколько часов или дней они отработали. Точно так же, как у нас нет политики работы с девяти до пяти, нам не нужна политика отпусков.