Без видения люди на руководящих должностях гибнут. Вы теряете не только своих людей, вы теряете человека, занимающего руководящую должность, вы теряете все это.

Основным ограничением в жизни являются наши низкие ожидания в отношении себя и других. Когда мы ожидаем минимальных результатов, обычно это то, что мы получаем.

Одной из величайших ценностей наставников является способность видеть вперед то, чего не видят другие, и помогать им прокладывать курс к месту назначения.

Характер делает возможным доверие, а доверие является основой лидерства.

Наша задача — правильно мыслить в неправильном мире. Наша задача — мыслить позитивно в негативном мире.

Лидер, который производит других лидеров, умножает их влияние.

Успешные лидеры имеют смелость действовать, в то время как другие колеблются.

Лучший способ добиться успеха — начать расти сегодня. Независимо от того, с чего вы начинаете, не отчаивайтесь; каждый, кто попал туда, где он начал, где он был.

Лояльность к лидеру достигает своего пика, когда последователь лично вырос благодаря наставничеству лидера.

Хвалите их за то, что они делают хорошо, как лично, так и публично.

Лидерство имеет дело с людьми и их динамикой, которые постоянно меняются. Задача лидерства состоит в том, чтобы создать изменения и способствовать росту.

Если вы покажете людям, насколько вам не все равно, и будете задавать вопросы без угрозы, вы будете поражены тем, как много они вам скажут.

Не прячьте плохие новости. При наличии нескольких информационных каналов плохие новости всегда становятся известными. Будьте откровенны с самого начала.

Лидеры не добьются долгосрочного успеха, если этого не захотят многие люди.

Персонал определяет потенциал команды. Видение определяет направление команды. Трудовая этика определяет подготовку команды. Лидерство определяет успех команды.

Лидеру нужно узнать лидера, вырастить лидера и показать лидера.

Многим пасторам не удается увидеть исполнение Божьего видения, потому что у них никогда не было стратегии для исполнения этого видения.

Ваши основные ценности — это глубоко укоренившиеся убеждения, которые достоверно описывают вашу душу.

Чем более целенаправленно вы относитесь к своему лидерскому росту, тем выше ваш потенциал стать лидером, которым вы способны быть. Никогда не переставай учиться.

Негативные ожидания — это быстрый путь к тупиковому мышлению.

Помните, когда Бог дает нам видение, у нас никогда не бывает ресурсов для его осуществления. У нас нет ни людей, ни денег, ни знаний, ни возможностей.

Страсть создает энергию и магнетически притягивает коллег и клиентов к общему видению, и она исключительно сильна, когда связана с ценностями лидера.

Лидерство сопряжено с тяжелым бременем ответственности, и страх ошибиться может парализовать лидера.

Если я ожидаю великих дел от своих людей, они сделают все возможное, чтобы не разочаровать меня.

Когда вы заботитесь о людях и добавляете им ценности, не ожидая ничего взамен, они чувствуют себя значимыми.

Вырастите лидера — вырастите организацию. Компания не может расти снаружи, пока ее лидеры не вырастут внутри.

Не каждый, у кого есть видение, является лидером, но у каждого лидера есть видение.

Люди дают не из верхней части своего кошелька, а из глубины своего сердца. Если вы хотите стать более щедрым человеком, не меняйте свой доход. Измени свое сердце.

Непреходящая ценность лидера измеряется преемственностью.