О людях следует судить по их работе, а не по национальности, личности, образованию или личным качествам и навыкам.

Бизнес, основанный на высоких принципах, порождает большую драйв и эффективность, потому что люди знают, что они могут решительно и уверенно поступать правильно.

Основная философия, дух и стремление организации имеют гораздо большее отношение к ее относительным достижениям, чем технологические или экономические ресурсы, организационная структура, инновации и

Лидеры бизнеса формируют общественное мнение.

Убежденный, что поведение и поведение так же важны, как навыки и опыт, я стремился превратить фирму в устойчивую организацию, основанную на ценностях.

Лидерство способствует созданию рабочей атмосферы, которая стимулирует открытый обмен идеями и поощряет инакомыслие. Люди должны проявлять искреннюю заботу друг о друге и относиться друг к другу спра

Нет такой вещи, как деловая этика. Есть только один вид — вы должны придерживаться самых высоких стандартов.

Я считаю, что лидеры и лидерские команды, работающие вместе в соответствии с надлежащей структурой, будут управлять бизнесом более эффективно, чем при иерархическом командно-административном управлен

Решения должны основываться на объективно рассмотренных фактах, что я называю основанным на фактах, продуманным подходом к принятию решений.

Из этого следует, что ускорение темпов изменений приведет к увеличению потребности в реорганизации. Реорганизации обычно опасаются, потому что она означает нарушение статус-кво, потенциальную угрозу

Разница между руководством и командной ротой действительно может быть очень велика, потому что в иерархической ситуации люди, обеспокоенные реакцией против себя, просто не будут выдвигать негативную

Успех в управлении бизнесом определяется прежде всего тем, насколько эффективно, решительно и последовательно руководство фирмы добивается того, чтобы сработали простые концепции.

Стремление управлять не есть синоним стремления преуспеть.

Решая управлять бизнесом на основе некой системы, руководитель берет на себя два обязательства: во-первых, не отступать от системы; во-вторых, посвятить значительную часть своего времени созданию, сох

Системно управляемый бизнес непрерывно ищет талантливых людей и непрерывно работает над развитием и мотивацией этих талантливых людей.