Каждому работнику – по кусочку предприятия

На днях председатель комитета по труду Госдумы РФ Андрей Исаев представил концепцию «Достойный труд». По его мнению, она вполне может стать пятым национальным проектом России. Подробнее рассказать о том, что это такое, «Собеседник» попросил самого депутата.

Автор: Елена Скворцова

Сайт: Собеседник

– Андрей Константинович, почему «Достойный труд», а не «Достойная оплата труда»? Второе для России было бы актуальнее.

– Именно «Достойный труд». Само это понятие принято Международной организацией труда, прошлый год был объявлен Годом достойного труда... Да и в проекте оплата – далеко не единственный пункт. Речь идет и про обеспечение достойных условий труда, то есть прежде всего создание безопасных, удобных рабочих мест, и о повышении статуса трудового человека в обществе, и о вовлечении рабочих в руководство предприятиями, о том, как обеспечить им возможность приобрести долю собственности в той фирме, где они работают. Еще надо создавать систему подготовки и переподготовки кадров, то есть растить высококлассных специалистов...

– Как можно предлагать людям кусочки чужой собственности при нашей текучести кадров?

– В том-то и смысл, что текучесть существенно снизится, если рабочий станет владельцем пакета акций своего, скажем, завода. Такая программа с успехом действует в США, в нее вовлечены 10 млн человек, и результат налицо. Но это не обязательно собственность. Например, в компании «Северсталь» уже сейчас действует ипотека. Фирма предоставляет своим самым лучшим работникам кредиты на покупку квартир, которые они выплачивают в течение 20 лет.

– А у меня не так давно было письмо от нашей читательницы из Краснодарского края. Она по аналогичной схеме купила от своего предприятия жилье, потом там сменился собственник, и при выплаченном кредите ее жилье оказалось чужим.

– Это вопрос к законодательству. Что же касается участия рабочих в собственности, то такой опыт частично в России есть. У нас в стране несколько десятков предприятий, которыми владеет весь трудовой коллектив. Есть и западный опыт. Например, проработавший более трех лет на фирме человек может стать владельцем части акций.

– А какие критерии отбора потенциальных собственников вы предлагаете для России?

– Это будет подробно разработано, как только партия («Единая Россия») примет решение предложить этот проект сделать пятым национальным.

– Ваши предложения касаются только производства или всех сфер бизнеса?

– Всех без исключения.

– А что в проекте говорится про достойную оплату труда? Какую зарплату можно считать достойной?

– Тут надо идти поэтапно. Сначала нужно законодательно утвердить, что минимальный размер оплаты труда (сегодня 1100 рублей) должен быть не ниже прожиточного минимума (сегодня 3000 рублей). Это сразу вызовет рост легальной зарплаты. А в идеале доля заработной платы в ВВП должна составлять не менее 40%.

– То есть 3000 рублей вы считаете достойной зарплатой?

– Нет, конечно. Но работодатель должен знать: ниже этой суммы платить нельзя, а квалифицированные сотрудники будут получать в разы больше.