Биография

С 2008 руководитель корпоративных учебных программ на факультетете академических программ обучения АНХ при Правительстве РФ.

Сайт: МГУ им. М.В. Ломоносова

Окончил факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова (1998 г.), аспирантуру по кафедре социальной психологии (2001 г.). Затем работал в ряде консультационно-образовательных учреждениях. С 2004 г. старший научный сотрудник ф-та психологии МГУ им М.В. Ломономова, С 2008 руководитель корпоративных учебных программ на факультетете академических программ обучения АНХ при Правительстве РФ.

Кандидатская диссертация

«Восприятие корпоративных целей как фактор организационных изменений» (2002 год.)

Читаемые курсы:

Лекционные курсы: «Социально-психологический тренинг»; «Социально-психологическое сопровождение организационных изменений»

Спецпрактикумы: «Командообразование»; «Тренинг коммуникативной компетентности», «Социально-психологический эксперимент»

Научно-практическая деятельность

Консультационно-исследовательские проекты (более 30), в т.ч.: формирование и психологическое сопровождение команды перемен ЗАО «Аграпромкредит-банк» (2002); формирование и подготовка молодежного кадрового резерва ФГУП «Гознак» (2003-2005); проведение серии конфликтологических тренингов для среднего менеджмента ОАО «Почта России» (2005-2006); подготовка руководителей кадровых служб ОАО «Сбербанк России» к кадровому сопровождению организационных изменений (2006) социально-психологическое и кадровое сопровождение реструктуризации Администрации Президента и Правительства РБ (2007); организация и проведение кадрового конкурса «Золотой молодежный кадровый резерв Республики бурятия» (2008);

Тематика дипломных и курсовых работ

Социально-психологическое сопровождение организационных изменений

Сопротивление персонала инновациям

Игровые методы воздействия (коммуникативные, стратегические деловые игры и др.)

Индивидуальная и групповая постановка целей

Социально-психологические аспекты управления персоналом.

Технологии командообразования.

Дата публикации: